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Cómo será tu día a día…
La misión principal del puesto será añadir valor a la compañía asegurando el correcto cumplimiento de la normativa laboral, gestionando las relaciones laborales y reduciendo riesgos legales, al tiempo que acompaña el desarrollo profesional de las personas de las áreas asignadas e implementa los procesos de recursos humanos.
Dentro de sus funciones principales será el/la encargado/a de:
Funciones principales
- Realizar el seguimiento y la gestión de las relaciones laborales, ofreciendo asesoramiento experto a Directivos, managers y empleados/as en materia de legislación laboral, convenios colectivos, contratación, modificaciones de condiciones y extinciones.
- Redactar y revisar documentación laboral
- Analizar riesgos laborales‑jurídicos y proponer medidas para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, políticas internas y convenios.
- Dar soporte en la resolución de incidencias laborales complejas, gestionando consultas internas y participando en la interlocución con asesorías externas cuando sea necesario.
- Supervisar y colaborar en la correcta aplicación y actualización de criterios laborales, procedimientos y prácticas internas.
- En coordinación con los roles expertos corporativos y la Dirección de RRHH, velar por la adecuada gestión de los procesos laborales y por la consistencia en la toma de decisiones que puedan tener impacto jurídico.
- Coordinar y participar en procesos de selección internos y externos, garantizando el encaje persona‑puesto y la adecuación contractual.
- Identificar necesidades de personal y colaborar en el desarrollo de estrategias de reclutamiento.
- Realizar entrevistas estructuradas y evaluar candidatos en función de sus habilidades, experiencia y competencias.
- Colaborar en el proceso de orientación y onboarding para asegurar una integración efectiva de los nuevos empleados.
- Asesorar a los managers en decisiones vinculadas a contratación, movimientos internos y desarrollo.
- Implementar los planes de carrera y de gestión del talento e identificar necesidades de desarrollo y potencial dentro de las áreas asignadas.
- Ofrecer acompañamiento y soporte continuo a managers y personas en los procesos habituales de RRHH.
Requisitos
- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o áreas afines.
- Experiencia mínima de 3 años en roles similares dentro del área de recursos humanos.
- Conocimiento profundo de legislación laboral y mejores prácticas en gestión del talento.
- Habilidades de comunicación efectiva, negociación y resolución de conflictos.
- Capacidad analítica para interpretar datos y generar informes estratégicos.
- Dominio avanzado de herramientas informáticas y sistemas de gestión de recursos humanos.
- Orientación a resultados y trabajo en equipo.
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